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SAT成绩暴露家庭收入差距

2017-04-17 14:54:43来源:新东方在线整理

  到毕业时,众多美国未来的精英将进入律师事务所、银行和咨询公司工作,这类机构的起薪是最高的。凯洛格管理学院(Kellogg School of Management)副教授劳伦•里维拉(Lauren Rivera)在其即将出版的新书中采访了这些领域中120名负责招聘的人士。她发现,虽然他们并没有着手招募来自富裕家庭的学生,但他们的公司对读过著名大学和有过学校运动队经历(长曲棍球这种项目特别管用)的毕业生有一种强烈的偏爱。结果是,他们招入的毕业生囊括了各种肤色,但罕有什么人来自蓝领家庭。“当被要求挑选中意者的时候”,里维拉女士解释道,“我们往往会找我们自己这样的人”。(编注:凯洛格管理学院创办于1908年,隶属于美国西北大学,是全球顶级商学院之一;西北大学位于伊利诺伊州埃文斯顿市。)

  类似事情也在一些美国最大公司的高管办公室里发生。随着计算机运用能力的提升和文书工作的自动化,工厂工人的工作和管理岗位的工作之间的距离拉大了。从底层干起一步一步升到顶层从来就不是普遍情形,现在则几乎是不可能的。哈佛商学院院长尼廷•诺里亚(Nitin Nohria)与同事的研究业业已展示了20世纪下半叶企业精英背景的转变:原本对这些精英具有最重要影响的家庭网络和宗教信仰,已被MBA学位或商学院学习经历替代。这使得经理人员更加称职,但也意味着他们是一连串筛选的结果:他们是在经历学校、大学和工作岗位中的层层遴选之后,才得到其MBA学位的。

  五十多年前,迈克尔•杨说,由他命名的贤能统治,在早期可能与古老的贵族制一样,就其自身而言是狭隘、有害的。在美国,一些左翼学者和思想家正得出类似的结论。当哈佛大学法学院教授拉妮•吉尼尔(Lani Guinier)怒斥起现在支配着美国的“考绩统治”(testocracy)时,她是在为很多人辩护。进步人士曾将学业考试视作一种打破老旧特权结构的方法;当下,人们愈发认为,学业考试的作用仅仅是有利于那些受过学校训练、善于在这样的考试中脱颖而出的人群。安德鲁•杰克逊(Andrew Jackson)的右翼继承人对美国精英的自我繁衍忧心忡忡,但根本不希望动用政府来实现平等。左右双方都同意,个人优势和先辈传承的融合无间是与美国传统背道而驰的。但就可以做的事情,双方都还没有形成貌似合理的主张。

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本文关键字: SAT成绩 家庭收入

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